在交出歷史最佳業(yè)績后，藥明康德對股東的回報(bào)力度同樣達(dá)到了歷史峰值。

藥明康德2025年度業(yè)績報(bào)告顯示，其全年?duì)I收達(dá)454.6億元，創(chuàng)歷史新高。藥明康德歸母凈利潤同比大幅增長102.65%；反映核心業(yè)務(wù)盈利質(zhì)量的經(jīng)調(diào)整non-IFRS歸母凈利潤也實(shí)現(xiàn)了41.34%的高增長，盈利效率與質(zhì)量并存。

其中，第四季度單季營收126億元，同比增長近10%，創(chuàng)下其歷史上最佳單季度業(yè)績，彰顯強(qiáng)勁動(dòng)能。

目前，藥明康德已經(jīng)給出區(qū)間精準(zhǔn)的2026年指引：預(yù)計(jì)持續(xù)經(jīng)營業(yè)務(wù)收入同比增長18%-22%，整體收入將突破500億大關(guān)。這種底氣的背后，是高達(dá)580億元、同比增長28.8%的在手訂單，更是對CRDMO一體化平臺轉(zhuǎn)化效率的精細(xì)化運(yùn)營與絕對自信。

更難得的是，在宏觀劇烈波動(dòng)下，藥明康德2025年年報(bào)中展現(xiàn)的，不僅是營收利潤的歷史新高，更有一股逆勢而為的“暖意”——大手筆的分紅和多元化的激勵(lì)，堅(jiān)定地回饋股東、犒賞人才。

繼2025年首次實(shí)施中期分紅后，2026年，藥明康德有望延續(xù)這一舉措，連續(xù)第二年進(jìn)行中期分紅。該公司分紅計(jì)劃中提到，預(yù)計(jì)2026年現(xiàn)金分紅將突破57億元，同樣刷新歷史新高。

此外，在知識密集型的CXO行業(yè)，人才是創(chuàng)新的源頭與執(zhí)行的基石。藥明康德的激勵(lì)策略并非簡單地直接“發(fā)錢”，而是兼顧了廣度、深度與長期綁定，包括在2025年底至2026年初，公司對大量員工進(jìn)行特殊加薪，平均漲幅超過12%，并兩次向數(shù)萬名員工發(fā)放“陽光普照”獎(jiǎng)。這種普惠性激勵(lì)迅速在社交媒體上引發(fā)“良心公司”的廣泛贊譽(yù)。

而對于核心人才，藥明康德擬推出2026年H股獎(jiǎng)勵(lì)信托計(jì)劃，在公司2026年整體收入達(dá)到513億元時(shí)，將授予不超過15億港元H股，并在整體收入達(dá)到530億元及以上時(shí)，額外授予10億港元H股。這種“利益共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)”的長期激勵(lì)機(jī)制，更能夠激發(fā)核心人才其持續(xù)奮斗的內(nèi)生動(dòng)力。

藥明康德已連續(xù)多年“敢于承諾”，并“說到做到”，其在“厚報(bào)股東”與“重獎(jiǎng)人才”上的大手筆，更揭示了一個(gè)樸素卻深刻的商業(yè)邏輯：企業(yè)的長期價(jià)值，不僅在于技術(shù)和訂單，更在于能否構(gòu)建“股東-公司-員工”利益高度一致的共贏。

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